【就业服务】  2013年，全市把扶持创业作为促进就业的治本之策，实施创业扶持，落实创业咨询服务、免费创业培训、落实优惠政策、创业跟踪服务等方面的措施，引导城乡劳动者自谋职业、自主创业。组织2.94万人参加创业培训，扶持1.42万名下岗失业人员实现自主创业，通过扶持创业带动6.1万人就业。定期组织召开小额担保贷款联席会议，推进小额担保贷款发放工作，提高发放额度，扩大发放范围，协调解决逾期贷款催收方面的问题，创新实施年度工作。年内，全市向2736名城乡创业人员发放小额担保贷款1.51亿元。建立创业引导专项基金，建立创业孵化基地，充分利用各类创业园区、各类市场等平台，结合城乡创业者的需求，建设一批市场型、门面型、楼宇型等多元化的创业载体，为城乡创业人员提供场地和资金支持，进行孵化培养，提高创业成功率。组织有创业愿望的城乡各类人员参加创业培训和专业技能培训，为符合条件创业者发放小额担保贷款，面向全市征集切合当前实际和需求的小本创业项目，充实、完善小本创业项目库，举办盐城市小本创业项目推介暨创业成果展示会。在全市组织开展以促进双失业人员、零就业家庭人员就业为重点，以社区为依托，以街道保障平台为载体，以落实再就业优惠政策为内容的“充分就业示范社区”创建工作，积极实施组织交流、现场观摩、评估验收等创建活动，年内，有9家社区达到省级充分就业示范社区创建标准。全面推进零就业家庭就业援助工作，围绕确保零就业家庭至少一人实现稳定就业、动态消除零就业家庭的目标，建立完善申报登记制度，实施动态管理服务，采取落实就业扶持政策，多渠道开发就业岗位，采取托底安置就业，鼓励扶持自主创业和自谋职业，开展技能培训提高就业能力，通过积极主动的就业服务，动态消除零就业家庭64户。全年举办各种类型的下岗失业人员招聘洽谈会481场次，为下岗失业人员提供有效岗位信息20.72万个，进行职业指导15.2万人次，职业介绍成功10.7万人次，帮助0.93万名就业困难的再就业援助对象实现再就业。

【就业技能培训】  2013年，全市组织城乡劳动者技能培训7.81万人，城乡新成长劳动力技能培训3.3万人，创业培训2.94万人。

【高技能人才培养】  年内，健全和完善高技能人才培养措施，采取培训考核和企业内技能人才评价等多种方式，将工作重心向企业和基层延伸，并不断加大考核力度，高技能人才工作取得较大突破，年内新增高技能人才2.1万人，其中新增技师、高级技师1185人。评定5个市级技能大师工作室、30名市级有突出贡献的高级技师，1个技能大师工作室获得“省级技能大师工作室”称号，6人被授予“江苏省企业首席技师”称号，江苏省盐城技师学院被表彰为省高技能人才培养优秀示范基地。

【职业技能竞赛】  年内，全市举办第二届江苏技能状元大赛盐城选拔赛暨市第六届职业技能大赛，承担第42届世界技能大赛电气配置项目的集训任务，1名选手代表中国参赛，取得第六名，获得优胜奖，市人力资源和社会保障局、江苏省盐城技师学院被国家人力资源和社会保障部表彰为突出贡献单位。

【职业培训机构】  年内，全市技工学校招生1万人，应届毕业生7719人，实现就业6892人，技工院校招生就业工作受到江苏省人力资源和社会保障厅表彰。盐城技师学院被评为全省高技能人才专项公共实训基地。全年全市新增省级示范专业1个、精品课程4个、教学名师2名、重点专业6个、专业带头人12名。全市有民办职业培训机构102个，全年培训2.86万人，结业2.38万人，就业人数1.71万人。

【职业技能鉴定】  年内，对9.91万人进行职业技能鉴定，7.91万人获得相应资格证书。组织全国、全省职业资格统考7137人。结合企业生产经营实际，在规模企业开展企业内技能人才评价21户，评价7754人，取得职业资格证书6249人，其中1349人取得高级工以上证书，企业内评价方式使144名职工获得技师职业资格证书、10名职工获得高级技师职业资格证书。

【概  况】  2013年，市人力资源和社会保障局下发《关于推进人社服务职能下移做实基层平台的通知》，对街道（社区）人社平台经办业务作详细规定，推进基层人社平台建设。至年底，大市区建立街道（园区）人力资源社会保障所18个，其中亭湖8个、盐都4个、开发区2个、城南新区4个；建立社区人力资源社会保障站157个，其中亭湖88个、盐都32个、开发区17个；为街道（园区）人力资源社会保障所配备工作人员60名，其中事业编制34名；为社区人力资源社会保障站聘用专（兼）职工作人员157名。

【购买基层公共服务公益性岗位】  年内，全市继续重视基层公共服务公益性岗位招聘工作，认真落实省五部门联合下发《关于做好2013年开发基层公共服务公益性岗位重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业工作的通知》（苏人社发〔2013〕142号），与民政部门、卫生部门进行会商，累计开发基层公益性岗位498个，超额完成省下达的目标任务。在招录组织过程中，市人力资源和社会保障局多次召开会议、下发通知，要求各县（市、区）从严从紧做好笔试、面试等工作，按照省定分数线确定、公示入围人选，执行全市统一的笔试、面试成绩综合录取办法，按照公务员标准进行体检、考察和公示，最终全市招录402名，经过岗前培训，统一充实到医疗卫生、民政、司法、劳动保障等基层服务岗位。

【概  况】  2013年，为促进建立企业职工工资正常增长机制，市人力资源和社会保障局研究出台促进职工工资增长的措施，组织开展企业薪酬调查工作，在全市选择300户企业开展薪酬调查工作，完成数据上报工作。做好企业工资分配信息的调查与发布工作。及时公布盐城最低工资标准调整方案、部分职位工资指导价位、工资增长指导线和企业夏季高温津贴标准。推进工资集体协商工作。全市累计签订有效集体合同9702份，涉及职工43.39万人。加强劳动合同和集体合同管理。提高集体合同制度运行成效，全市劳动合同签订率99.92%，其中中长期劳动合同比例大幅上升，劳动者就业的稳定性有所增强。开展工资增长星级企业、和谐劳动关系企业、工业园区评比活动。经过企业申报、县区推荐、市协调劳动关系三方审核，全市有60多家企业被评为工资增长星级企业，100家企业被评为劳动关系和谐企业。